保険料の決め方｜東亜道路健康保険組合

標準報酬月額 × 保険料率＝保険料

報酬（給料）を区切りのよい幅で区分した基準額を決めます
（健康保険料額・介護保険料額を参照）

※横スクロールでご確認ください。

	通貨で支給されるもの	現物で支給されるもの
報酬となるもの	基本給（月給、週休、日給）家族手当、住宅手当、通勤手当、食事手当、役付手当、職階手当、早出手当、残業手当、皆勤手当、能率手当、生産手当、休業手当、育児休業手当、介護休業手当、各種技術手当、特別勤務手当、宿日直手当、勤務地手当など年4回以上支給の賞与など	食事、食券など社宅、独身寮など通勤定期券、回数券給与としての自社製品など
報酬とならないもの	解雇予告手当、退職手当結婚祝金、災害見舞金、病気見舞金など年金、恩給、健康保険の傷病手当金、労災保険の休業補償給付など家賃、地代、預金利子、株主配当など大入袋など出張旅費など年3回以内の支給の賞与など	［食事］本人からの徴収額が、標準価格より算定した額の3分の2以上の場合［住宅］本人からの徴収金額、標準価格より算定した額以上の場合［被服］事務服、作業服等の勤務服など

標準報酬月額の決定

定時決定	毎年1回、4月5月6月に受けた報酬に基づいて9月1日からの標準報酬月額を決定します。（算定基礎届）
随時決定	昇給などにより直近3ヶ月の平均による標準報酬月額が現在の標準報酬月額と著しい差（原則2等級）が生じたとき改定します。（月額変更届）
資格取得自決定	入社時の資格取得届によって決定されます。

1,000分の30から1,000分の120までの間で健康保険組合の財政状態に応じて決められます。