保険料の決め方
保険料の計算標準報酬月額×保険料率＝保険料
標準報酬月額
報酬（給料）を区切りのよい幅で区分した基準額を決めます
（健康保険料額・介護保険料額を参照）
報酬
| 通貨で支給されるもの | 現物で支給されるもの | |
| 報酬となるも の |
基本給（月給、週休、日給）家族手当、住宅手当、通勤手当、食事手当、役付手当、職階手当、早出手当、残業
手当、皆勤手当、能率手当、生産手当、休業手当、育児休業手当、介護休業手当、各種技術手当、特別勤務手当、宿日直手当、勤務地手当など 年４回以上支給の賞与など |
食事、食券など 社宅、独身寮など 通勤定期券、回数券 給与としての自社製品など |
| 報酬とならな いもの |
解雇予告手当、退職手当結婚祝金、災害見舞金、病気見舞金など 年金、恩給、健康保険の傷病手当金、労災保険の休業補償給付など家賃、地代、預金利子、株主配当など 大入袋など出張旅費など 年３回以内の支給の賞与など |
［食事］ 本人からの徴収額が、標準価格より算定した額の３分の２以上の場合 ［住宅］ 本人からの徴収金額、標準価格より算定した額以上の場合 ［被服］ 事務服、作業服等の勤務服など |
標準報酬月額の決定
| 定時決定 | 毎年１回、４月５月６月に受けた報酬に基づいて９月１日からの標準報酬月額を決定します（算定基礎届） |
| 随時決定 | 昇給などにより直近３ヶ月の平均による標準報酬月額が現在の標準報酬月額と著しい差（原則２等級）が生じたとき改定します。（月額変 更届） |
| 資格取得自決定 | 入社時の資格取得届によって決定されます |
保険料率
1,000分の30から1,000分の120までの間で健康保険組合の財政状態に応じて決められます
