福利厚生
福利厚生制度が充実しているだけでなく、しっかり活用されている環境です。
有給休暇取得日数などは「数字で見る東亜道路工業」でも紹介していますので
あわせて見てみてください。
入社の不安を
なくしたい！
帰省旅費の補助
実家から離れて暮らす独身者に帰省旅費をサポートしています。
※年齢に応じて年1回～3回
社用携帯・PCの貸与
仕事に必要なパソコンやスマートフォンは会社が用意して貸与します。
生活基盤をサポート！
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入し、安心して働けます。
財形貯蓄
会社を通じて給与の一部を積み立て、将来に向けて資産を蓄える制度です。
社員持株会
自社株式を従業員が共同で購入・保有します。奨励金や配当金のメリットもあります。
社員のプライベートも
大事！
ノー残業デー
週に1回、定時で退社することを推進する日を設けています。
結婚祝い金・出産祝い金
人生の節目をともに祝い、大変な時にはサポートします。
産休・育休制度
子どもが2歳になるまで育休取得が可能です。
介護休暇・看護休暇
ご家族の介護・看護に関わる時間を確保できる制度。公私両立の力強い味方です。
時短勤務制度
子育て期間中、勤務時間を短縮して勤務することができます。
ボランティア休暇
公共の福祉の推進に資する活動の際に、休暇取得が可能です。
スキルアップや
自分らしい
働き方を応援！
資格取得受験料補助
業務に必要な資格の取得を応援。合格時の受験料全額を会社が負担します。
自己申告書
年1回、配属部署やキャリアへの希望を会社に伝えるしくみがあります。
旅費交通費・
引越し費用の支援
転勤に関する費用は会社が負担し、転勤支度金の支給があります。
健康とリフレッシュを
応援！
福利厚生倶楽部
国内外の宿泊、レジャーを会員価格で利用可能。ご家族も利用できます。
勤続リフレッシュ休暇
永年勤続（10年/25年）をねぎらい、長期休暇を取得できる制度です。
健康診断・
ストレスチェック
健康診断受診率は100％。個人の健康だけでなく職場改善にもつなげます。
ほかにも様々な福利厚生制度があります。ご相談・ご質問は気軽にどうぞ。
