福利厚生
福利厚生制度が充実しているだけでなく、しっかり活用されている環境です。
有給休暇取得日数などは「数字で見る東亜道路工業」でも紹介していますので
あわせて見てみてください。
入社の不安を
なくしたい！
帰省旅費の補助
実家から離れて暮らす独身者に帰省旅費をサポートしています。
※年齢に応じて年1回～3回
社用携帯・PCの貸与
仕事に必要なパソコンやスマートフォンは会社が用意して貸与します。
生活基盤をサポート！
ライフプラン手当
（企業型DC）
会社が毎月給与に上乗せして掛金を拠出し、運用によって従業員の年金資産をつくっていく制度です。
社員持株会
自社株式を従業員が共同で購入・保有します。奨励金や配当金のメリットもあります。
持株会RS
（譲渡制限付株式報酬）
毎月の給与とは別に、自社株式を報酬として受け取れる制度です。会社の成長と株価の値上がりが年収UPに繋がります。
社員のプライベートも
大事！
ノー残業デー
週に1回、定時で退社することを推進する日を設けています。
結婚祝い金・出産祝い金
人生の節目をともに祝い、大変な時にはサポートします。
産休・育休制度
子どもが2歳になるまで育休取得が可能です。
介護休暇・看護休暇
ご家族の介護・看護に関わる時間を確保できる制度。公私両立の力強い味方です。
時短勤務制度
子育て期間中、勤務時間を短縮して勤務することができます。
ボランティア休暇
公共の福祉の推進に資する活動の際に、休暇取得が可能です。
スキルアップや
自分らしい
働き方を応援！
資格取得受験料補助
業務に必要な資格の取得を応援。合格時の受験料全額を会社が負担します。
自己申告書
年1回、配属部署やキャリアへの希望を会社に伝えるしくみがあります。
旅費交通費・
引越し費用の支援
転勤に関する費用は会社が負担し、転勤支度金の支給があります。
健康とリフレッシュを
応援！
福利厚生倶楽部
国内外の宿泊、レジャーを会員価格で利用可能。ご家族も利用できます。
勤続リフレッシュ休暇
永年勤続（10年/25年）をねぎらい、長期休暇を取得できる制度です。
健康診断・
ストレスチェック
健康診断受診率は100％。個人の健康だけでなく職場改善にもつなげます。
ほかにも様々な福利厚生制度があります。ご相談・ご質問は気軽にどうぞ。
